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Cómo hacer esquema para no trabajar en equipo El liderazgo de la revolución m

Se funda en la inclusión simultánea en la motivación de todos tres modos de las argumentaciones causales o todos tres niveles de la motivación: las necesidades, y los valores, y los intereses. Pero en la práctica el asunto puede ir así que en el conflicto puede ser incluido sólo un nivel de la motivación: solamente las necesidades o solamente los valores. Además es difícil distinguir los intereses en calidad de la línea independiente de la motivación, puesto que son desplegados en

El esquema propuesto puede servir al medio importante de la investigación de las situaciones reales de conflicto, ya que muestra en cierto modo el orden de la promoción de las exigencias por las partes en conflicto. En el esquema contiene en realidad el juego mínimo de las exigencias presentadas y las pretensiones. Este juego es presentado cada uno las partes. En determinado

Es la realización de las intenciones y al mismo tiempo la superación de la resistencia, que se encuentra inevitablemente durante esta realización. Estas acciones comunes exclusivamente difíciles por lo menos dos partes unidas por la oposición. En una literatura más específica del análisis de los conflictos

Se puede reconocer esta división de las direcciones de las teorías sociológicas justo sólo con una cierta parte de la condicionalidad. Principalmente se funda en la contraposición del funcionalismo y la sociología del conflicto, Ralf Darendorfom formulado.

Así, el conflicto es una parte esencial de la interacción de las personas en la sociedad, algo parecido al cuadro de la existencia social. Es la forma de las relaciones entre los sujetos potenciales o actuales de la acción social que motivación es condicionada por los valores que se resisten y las normas, los intereses y las necesidades. La parte esencial del conflicto social consiste en aquel que estos sujetos funcionan en los límites de algún sistema más ancho de los enlaces, que se modifica (se fortalece o se arruina) bajo el influjo del conflicto.

¿Cómo salir de la situación que se ha formado? ¿Si es necesario emprender esfuerzos cualesquiera especiales para superarla y de nuevo conquistar la disposición de las personas, que le rodean? O no es necesario hacer de esto; ¿no sigue prestar simplemente la atención, cómo a usted se refieren otros?